Не платят зарплату: что делать
Что считается нарушением, порядок действий, право приостановить работу и чего не делать.
- Задержка зарплаты — нарушение с первого дня, а не после месяца.
- С 16-го дня задержки можно не выходить на работу, предупредив письменно.
- Собирайте доказательства сразу: потом восстановить сложнее.
Обещали одно, платят другое или не платят вовсе. Разберём, что делать по порядку.
Что считается нарушением
| Ситуация | Что это |
|---|---|
| Платят реже двух раз в месяц | Нарушение независимо от суммы |
| Задержали хотя бы на день | Нарушение, положена компенсация за каждый день |
| Платят меньше обещанного на словах | Смотрите договор: там записана настоящая сумма |
| Не оплатили переработки | Нарушение: сверхурочные оплачиваются повышенно |
| Урезали премию без объяснений | Зависит от положения о премировании |
Что делать по порядку
- Соберите доказательства. Договор, расчётные листки, переписку, выписку с карты.
- Обратитесь письменно. Заявление в двух экземплярах, на вашем — отметка о принятии.
- Посчитайте компенсацию. За каждый день задержки положены проценты.
- Жалоба в трудовую инспекцию. Подаётся через их сайт, ответ в течение месяца.
- Суд, если инспекция не помогла. Госпошлину работник не платит.
Срок обращения в суд по спорам о зарплате — год со дня, когда должны были заплатить. Не тяните: доказательства теряются, свидетели увольняются.
Право приостановить работу
Малоизвестное, но действенное: при задержке более 15 дней можно не выходить на работу до выплаты.
- Предупредить работодателя письменно — это обязательно.
- Время приостановки оплачивается по среднему заработку.
- На рабочем месте присутствовать не нужно.
- Выйти обязаны на следующий день после письменного уведомления о выплате.
Есть исключения: нельзя приостанавливать работу на опасных производствах, в скорой помощи, энергетике, связи и ряде других сфер.
Уведомляю о приостановлении работы с 20 августа 2026 года в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней. Работа будет возобновлена не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления о готовности произвести выплату.
Скопировать
Есть, но сложнее. Придётся доказывать сам факт работы.
Что помогает: переписка о выходах и оплате, пропуск, фотографии с рабочего места, показания коллег, записи в журналах, выданная спецодежда.
Если суд признает отношения трудовыми, взыскать можно всё: зарплату, компенсацию за задержку и отпускные.
Начните с трудовой инспекции — там подскажут по вашей ситуации. И не тяните: чем свежее события, тем больше доказательств удаётся собрать.
Нарушают права — куда обращаться и как написать.
При задержке больше пятнадцати дней есть ещё один путь — приостановить работу, сохранив заработок.
Чего не делать
- Не увольняйтесь до расчёта: после ухода добиваться сложнее.
- Не соглашайтесь «получить наличными без документов» — это лишит вас доказательств.
- Не подписывайте бумаги о получении денег, которых не получили.
- Не ждите молча месяцами: срок обращения ограничен.
Чем рискуете без оформления — разбор последствий. Как проверить работодателя — до выхода.
Частые вопросы
С какого дня задержка считается нарушением?
С первого. За каждый день положена компенсация, а платить обязаны не реже двух раз в месяц.
Можно ли не выходить на работу?
При задержке более 15 дней можно, предупредив письменно. Время приостановки оплачивается по среднему заработку.
Работал без оформления — есть шанс?
Есть, но придётся доказывать сам факт работы: переписка, пропуск, фотографии, показания коллег. Начните с трудовой инспекции.
Сколько времени на обращение в суд?
Год со дня, когда должны были заплатить. Не тяните: доказательства теряются, свидетели увольняются.
Опубликовано 14 августа 2026, обновлено 15 августа 2026