Работа в выходные и праздники: как оплачивается
Чем выходной отличается от праздника, как считается двойная оплата и что делать сменщикам.
- Работа в выходной оплачивается вдвойне или компенсируется днём отдыха.
- Для сменного графика праздник — обычный рабочий день, но часы в сам праздник всё равно оплачиваются повышенно.
- Привлечь в выходной без согласия нельзя, кроме аварийных случаев.
Самая частая путаница в рознице и на складах: человек работает 2/2, попадает на 1 января и не понимает, положена ли доплата. Разберём по порядку.
Выходной и праздник — разные вещи
| Выходной по графику | Нерабочий праздничный день | |
|---|---|---|
| Что это | Ваш день отдыха по расписанию | День из списка в законе: 1–8 января, 23 февраля и другие |
| Нужно ли согласие | Да, письменное | Да, кроме аварийных ситуаций |
| Как оплачивается | Не менее чем в двойном размере | Не менее чем в двойном размере |
| Можно ли взять отгул | Да, тогда работа оплачивается одинарно | Да, на тех же условиях |
| При сменном графике | Смена по графику — обычная оплата | Часы в праздник оплачиваются повышенно |
Ключевое отличие для сменщиков: смена, выпавшая на праздник по графику, не даёт двойной оплаты за всю смену — но часы, пришедшиеся на сам праздничный день, оплачиваются повышенно.
Кого нельзя привлекать без особых условий
- беременных — нельзя вообще;
- несовершеннолетних — нельзя, кроме отдельных профессий;
- женщин с детьми до трёх лет — только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний;
- одиноких родителей с детьми до пяти лет — на тех же условиях;
- работников с инвалидностью — с согласия и по заключению врача.
Как договориться, чтобы не терять деньги
- Уточните заранее, что вы выбираете: двойную оплату или одинарную плюс отгул.
- Зафиксируйте выбор письменно — в заявлении или хотя бы в переписке.
- Сверьтесь с расчётным листком в следующую зарплату.
- Если доплаты нет, спросите письменно и приложите свой учёт часов.
У нас сменный график, поэтому праздников не бывает — работаем как обычно и без доплат.
График определяет, когда вы работаете, а не отменяет повышенную оплату праздничных часов. Отсутствие доплаты — повод посмотреть расчётный листок и задать вопрос.
Что делать, если переработки стали нормой, — в разборе про график и часы.
Укажите в резюме готовность к сменному графику и ночным — по этим полям идёт отбор.
Открыть конструктор →
Частые вопросы
Работаю 2/2, смена выпала на 1 января. Будет доплата?
Да, за часы, пришедшиеся на праздничный день. Вся смена по двойному тарифу не оплачивается, но праздничные часы считаются повышенно.
Можно ли отказаться выйти в выходной?
Да. Привлечение к работе в выходной требует вашего письменного согласия, кроме аварийных ситуаций и предотвращения катастроф.
Что выгоднее — двойная оплата или отгул?
Зависит от ситуации: при отгуле работа оплачивается одинарно, но вы получаете свободный день. Выбор за вами, и его нужно зафиксировать заранее.
Оплачивается ли повышенно работа в ночь с 31 декабря?
Да, и по двум основаниям сразу: как ночные часы и как работа в нерабочий праздничный день. Эти доплаты не заменяют друг друга.
Опубликовано 12 апреля 2026, обновлено 27 августа 2026