Рекомендации с прошлой работы: нужны ли и как получить

Рекомендацию редко просят заранее, но почти всегда звонят прошлому работодателю. Поэтому важно не письмо на бланке, а то, что скажет о вас бывший начальник по телефону.

Как это работает на практике

Кадровик берёт телефон компании из вашего резюме или ищет его сам и задаёт три вопроса: работал ли такой человек, в какой должности и почему ушёл. Иногда добавляется четвёртый: взяли бы обратно. Ответ на него весит больше всего остального.

Что сделать до увольнения

• Уйти нормально: отработать срок, передать дела, не хлопнуть дверью. Это и есть главная рекомендация.
• Спросить разрешения указывать руководителя контактным лицом — заодно узнаете, готов ли он говорить хорошее.
• Взять контакты непосредственного начальника: через год отдел кадров может уже не помнить вас.
• Попросить короткий отзыв в переписке. Сообщение в мессенджере тоже работает: его можно показать.

Если с прошлым работодателем конфликт

1. Не указывайте его контактным лицом. Обязанности такой нет.
2. Предложите альтернативу: коллегу, бригадира, руководителя с предыдущего места.
3. Скажите сами и первым. «Расстались непросто, поэтому даю контакт бригадира, с которым работал напрямую» — честно и снимает эффект неожиданности.
4. Не критикуйте. Даже если правы: вас слушают как будущего сотрудника.

Не выдумывайте рекомендателей и не давайте телефон знакомого «за начальника». Проверка занимает один звонок по официальному номеру компании, а обнаруженная подделка закрывает вопрос о приёме.

Если нужна характеристика с печатью — как её получить и что в ней должно быть.

Нужно ли письмо на бланке

Для рабочих и массовых вакансий — нет: его никто не спросит, а иногда воспримут как избыточное. Достаточно готовности назвать контакт, который подтвердит ваши слова. Письмо имеет смысл, если уходите из места, которого больше нет: компания закрылась, и звонить будет некуда.

Как объяснить причину ухода так, чтобы вопрос закрылся, — в отдельной статье.