Что спросить у работодателя на собеседовании

Вопросы кандидата решают две задачи сразу: показывают, что вы относитесь к работе серьёзно, и защищают вас от неприятных открытий в первую неделю.

Про деньги — обязательно

• Сумма «на руки» или до вычета налога?
• Из чего складывается доход: оклад, премия, сдельная часть?
• За что премию могут не выплатить?
• Как оплачиваются переработки, ночные и праздничные смены?
• Даты выплат, есть ли аванс?
• Кто платит за медкомиссию, спецодежду, обучение?

Вопрос о деньгах — не бестактность. Наоборот: человек, который не спросил, часто уходит через месяц, и работодатели это знают.

Про работу

• Как выглядит обычная смена по часам?
• Сколько человек в смене и кто будет учить в первые дни?
• Есть ли нормы выработки и как они считаются?
• Почему освободилось место? (ответ говорит о многом)
• Что чаще всего не получается у новых сотрудников?

Про оформление

Чего лучше не спрашивать в первую встречу

• «Когда можно будет в отпуск?» — до подписания договора звучит рано;
• «А можно опаздывать?» — даже в шутку;
• «Что у вас за коллектив, много конфликтов?» — вопрос ставит собеседника в неловкое положение;
• ничего не спрашивать вообще — читается как безразличие.

Как закончить встречу

Спросите про следующий шаг: «Когда ждать ответа и как удобнее связаться?» Это нормально и снимает неопределённость. Про то, что спрашивают у вас, — в разборе частых вопросов на собеседовании. Про подводные камни оформления — в статье об обмане при трудоустройстве.