Вторая работа: совместительство, подработка, самозанятость
Чем отличаются три способа работать в двух местах, сколько можно работать и нужно ли предупреждать основного работодателя.
Вторая работа — законное право, а не нарушение. Разберём, чем совместительство отличается от подработки, сколько можно работать и о чём предупредить основного работодателя.
Три способа работать в двух местах
Совместительство: как это работает
Совместительство — это второй трудовой договор, со своей трудовой книжкой, отпуском и всеми гарантиями. Работа выполняется в свободное от основной время.
| Что | Как |
|---|---|
| Сколько можно работать | Не более четырёх часов в день; в свободные дни — полный день |
| За месяц | Не более половины нормы рабочего времени |
| Оплата | Пропорционально отработанному или по выработке |
| Отпуск | Одновременно с отпуском по основной работе |
| Больничный | Оплачивается, если работаете там не менее двух лет |
| Запись в трудовую | По желанию работника, через основного работодателя |
Нужно ли отпрашиваться у основного работодателя
По общему правилу — нет. Разрешения спрашивать не требуется, уведомлять тоже не обязаны.
Исключения есть: руководители организаций, а также работники, для которых совместительство ограничено по условиям труда — например, если и там, и там вредные условия. Отдельные ограничения действуют для водителей и некоторых других профессий по режиму труда и отдыха.
- Проверьте свой договор: пункт о запрете совместительства встречается, но чаще всего недействителен.
- Убедитесь, что графики не пересекаются — иначе прогул на одной из работ.
- Оцените нагрузку честно: двенадцать часов в день выдерживают недолго.
- Если на обеих работах вредные условия — совместительство не допускается.
Подработка по договору подряда
Разовая работа за результат: сделал — получил. Трудовых гарантий нет, отпуска и больничного тоже, зато нет и графика.
- Подходит для сезонных и разовых задач: ремонт, монтаж, погрузка.
- Оплата по акту выполненных работ.
- Заказчик удерживает налог и платит взносы, если вы физлицо.
- Отпуск, больничный и увольнение по такому договору не предусмотрены.
Если подряд заключён, а по факту вы ходите на смены по графику и подчиняетесь распорядку — это подмена трудового договора. Такие отношения можно признать трудовыми через инспекцию или суд.
Самозанятость
Подходит тем, у кого свои клиенты: мастера маникюра, ремонтники, отделочники, репетиторы. Налог четыре процента с физлиц и шесть с организаций, отчётности нет, чек формируется в приложении.
- Совмещается с основной работой по трудовому договору.
- Нельзя оказывать услуги своему нынешнему работодателю или бывшему в течение двух лет.
- Взносы в пенсию не идут, если не платить их добровольно.
- Больничного и отпуска нет.
Резюме на подработку — короткий образец на пять строк.
Ищете подработку при основной работе — что писать в резюме.
Что выбрать
| Если вам нужно | Подходит |
|---|---|
| Стабильные смены и гарантии | Совместительство |
| Разовый заработок без обязательств | Договор подряда |
| Свои клиенты и свободный график | Самозанятость |
| Запись в трудовую и стаж | Совместительство |
| Максимум на руки здесь и сейчас | Самозанятость, но без гарантий |
Как считать реальный доход — по шагам. Про переработки — свой учёт часов.
Укажите доступные часы и график — это первое, что смотрят.
Открыть конструктор →
Частые вопросы
Нужно ли разрешение основного работодателя?
По общему правилу нет. Исключения — руководители организаций и случаи, когда на обеих работах вредные условия.
Сколько можно работать по совместительству?
Не более четырёх часов в день, а за месяц — не более половины нормы рабочего времени. В свободные от основной работы дни можно работать полный день.
Положен ли отпуск по второй работе?
Да, и предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, даже если вы отработали там меньше положенного срока.
Чем подряд отличается от совместительства?
По подряду нет отпуска, больничного и графика — только результат и оплата по акту. Если по факту вы ходите на смены и подчиняетесь распорядку, это подмена трудового договора.
Опубликовано 7 сентября 2026