Испытательный срок: что правда, а что нет
Какие права сохраняются, сколько длится, кому нельзя устанавливать, как пройти и что если решили не оставлять.
- Испытательный срок — не бесправие: зарплата и права те же, что у остальных.
- Максимум три месяца, для руководителей — шесть.
- Уйти можно за три дня, и уволить тоже могут за три.
Про испытательный срок ходит много неверного. Разберём, что там на самом деле.
Что правда, а что нет
| Что говорят | Как на самом деле |
|---|---|
| «На испытательном платят меньше» | Незаконно: условия оплаты те же, что для должности |
| «Оформим после испытательного» | Незаконно: договор с первого дня, испытание — его часть |
| «Больничный не оплачивается» | Оплачивается: вы такой же работник |
| «Уволить могут в любой момент» | С предупреждением за три дня и с указанием причины |
| «Отпуск не копится» | Копится с первого дня работы |
Сколько длится
- По общему правилу — не больше трёх месяцев.
- Для руководителей и главных бухгалтеров — до шести.
- При договоре от двух до шести месяцев — не больше двух недель.
- Больничные и дни отсутствия в срок не засчитываются: он продлевается.
Испытание нельзя устанавливать беременным, женщинам с детьми до полутора лет, несовершеннолетним и тем, кто пришёл в первый год после обучения по специальности.
Можно, и это обсуждают чаще, чем кажется. Срок указывают в договоре, а всё, что в договоре, — предмет переговоров до подписания.
Довод, который работает: «У меня семь лет по этой специальности, за месяц будет видно, справляюсь или нет. Давайте поставим месяц».
Работодатель может отказать, и это его право. Но сама просьба показывает уверенность, а не наглость.
Как пройти
- В первую неделю спрашивайте всё. Молчаливый новичок пугает сильнее любопытного.
- Через месяц попросите обратную связь. Замечание, услышанное сейчас, ещё можно исправить.
- Записывайте, что вам объясняют. Переспрашивать одно дважды раздражает.
- Не опаздывайте вообще. На испытательном это замечают.
- Говорите, если не справляетесь. Это ценят выше молчаливого геройства.
Если решили не оставлять
Предупредить обязаны письменно за три дня и указать причину. Устное «вы нам не подходите» в последний день — нарушение.
- Уведомление вручают под подпись за три дня.
- В нём должна быть причина, а не просто «не прошли».
- Расчёт в последний день, включая компенсацию за отпуск.
- Запись в трудовой обычная, без упоминания испытания.
Если считаете решение несправедливым, его можно обжаловать в суде. На практике это делают редко, но знать полезно: работодатели тоже об этом помнят.
Первая неделя на новой работе — план по дням. Что взять при оформлении — список документов.
Свежее резюме под рукой делает первые недели спокойнее.
Открыть конструктор →
Частые вопросы
Платят ли меньше на испытательном сроке?
Нет, это незаконно: условия оплаты те же, что установлены для должности. Уменьшать зарплату на период испытания нельзя.
Сколько длится испытательный срок?
По общему правилу не больше трёх месяцев, для руководителей до шести. Больничные в срок не засчитываются — он продлевается.
Кому нельзя устанавливать испытание?
Беременным, женщинам с детьми до полутора лет, несовершеннолетним и пришедшим в первый год после обучения по специальности.
Как должны уволить, если не прошёл?
Письменно предупредить за три дня и указать причину. Устное «вы нам не подходите» в последний день — нарушение.
Опубликовано 3 августа 2026, обновлено 15 августа 2026