Кто что доказывает в трудовом споре
На ком лежит бремя доказывания, что собирать заранее и какие сроки нельзя пропустить.
Работник почти всегда думает, что доказывать всё придётся ему. На деле по многим трудовым спорам бремя доказывания лежит на работодателе — и это меняет расклад.
Кто что доказывает
| Спор | Кто доказывает |
|---|---|
| Законность увольнения | Работодатель |
| Обоснованность дисциплинарного взыскания | Работодатель |
| Соблюдение процедуры сокращения | Работодатель |
| Факт трудовых отношений без договора | Работник |
| Размер невыплаченной суммы | Обе стороны, но у работодателя все документы |
Что собирать, пока работаете
- Копию трудового договора и всех дополнительных соглашений.
- Расчётные листки за весь период — как читать.
- Свой учёт смен — зачем он нужен.
- Переписку о задачах, графике и оплате.
- Приказы, с которыми вас знакомили под подпись.
Документы, связанные с работой, выдают по письменному заявлению в трёхдневный срок. Пока вы работаете, это обычная просьба; после увольнения — уже переписка.
Сроки, которые нельзя пропустить
-
Один месяц
Споры об увольнении — со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.
-
Один год
Споры о невыплате зарплаты и других выплат — со дня установленного срока выплаты.
-
Три месяца
Прочие индивидуальные трудовые споры — со дня, когда вы узнали о нарушении права.
Пропущенный срок восстанавливают только при уважительных причинах, и доказывать их придётся вам. Обращение в инспекцию течения срока не прерывает.
Порядок действий при нарушении — по шагам.
Копии договора, листков и приказов выдают по заявлению за три дня.
Открыть конструктор заявлений →
Частые вопросы
Кто доказывает законность увольнения?
Работодатель. Он же доказывает обоснованность дисциплинарного взыскания и соблюдение процедуры сокращения.
Что доказывает работник?
Факт трудовых отношений, если договора не было. Поэтому переписку, графики и свидетелей стоит собирать, пока вы работаете.
Какие сроки обращения в суд?
Месяц по спорам об увольнении, год по невыплате зарплаты, три месяца по остальным индивидуальным спорам.
Можно ли восстановить пропущенный срок?
Только при уважительных причинах, и доказывать их придётся вам. Поэтому откладывать не стоит.