Задерживают зарплату: что делать по шагам

Задержка зарплаты хотя бы на день — уже нарушение, и за каждый день положена компенсация. Права работника здесь сильные, но пользоваться ими надо письменно.

Что говорит закон

• Зарплату платят не реже двух раз в месяц, в даты, указанные в документах работодателя.
• За каждый день задержки положена денежная компенсация — она начисляется автоматически, без вашего заявления.
• При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно уведомив работодателя, и не выходить до выплаты.
• Расчёт при увольнении выдают в последний рабочий день, а не «с общей зарплатой».

Порядок действий

1. Зафиксируйте задержку. Скриншот выписки, дата по документам, переписка с бухгалтерией.
2. Напишите заявление работодателю. Два экземпляра, на вашем — отметка о приёме. Или заказным письмом с описью.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию. Жалобу можно подать онлайн; часто платят уже после запроса.
4. Параллельно — прокуратура, если задержка длительная.
5. Суд — за взысканием долга, компенсации и морального вреда. По зарплатным спорам работник не платит пошлину.

Приостанавливать работу можно только после письменного уведомления. Просто перестать выходить — это прогул, и увольнение будет уже по вашей вине.

Если работали без оформления

Доказать труд можно и без договора: перепиской, графиками смен, фотографиями пропуска, показаниями коллег, выписками о переводах. Суды такие доказательства принимают. Но шансы всегда выше у того, кто собирал их с первого дня, а не после конфликта.

Что стоило проверить до трудоустройства — в разборе трудового договора.