Как отозвать заявление на увольнение

Заявление на увольнение можно отозвать — но только до истечения срока предупреждения и только письменно. Устного «я передумал» недостаточно.

Когда отозвать можно

• В любой день до окончания срока предупреждения, обычно двух недель.
• Даже в последний рабочий день — до момента увольнения.
• Если вы в отпуске с последующим увольнением — до дня начала отпуска.
• Если находитесь на больничном — срок предупреждения продолжает идти, но отозвать можно.

Когда отказать вправе

Единственное основание — на ваше место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме. Например, человек, переведённый из другой организации. Устное «мы уже нашли замену» таким основанием не является.

Как отзывать

1. Напишите заявление об отзыве в двух экземплярах: «Прошу считать недействительным моё заявление об увольнении от такого-то числа».
2. Отдайте в отдел кадров и получите отметку о приёме на своём экземпляре.
3. Если не принимают — заказным письмом с описью, датой отсчёта будет дата отправки.
4. Убедитесь, что приказ не издан. Если издан — попросите его отменить, основание есть.

Готовый бланк можно собрать в конструкторе заявлений: он сам расставит шапку и дату в нужном виде.

Если увольнение уже состоялось

Остаётся два пути: договориться о повторном приёме или оспорить увольнение, если оно было вынужденным. Второе сложно и требует доказательств — разбор ситуации с давлением.