Простой на работе: сколько платят и как оформляется
Что такое простой, сколько за него платят при разной вине и почему нельзя писать заявление за свой счёт.
Содержание статьи
- Простой — это оплачиваемое время, а не выходной за свой счёт.
- Не по вине работника — не менее двух третей средней зарплаты.
- Заявление «за свой счёт» на время простоя лишает вас этих денег.
«Работы нет, посидите дома» — фраза, после которой люди чаще всего теряют деньги. Разберём, что положено и как это оформляется.
Сколько платят
| Чья вина | Сколько платят |
|---|---|
| Работодателя | Не менее двух третей средней зарплаты |
| Причины, не зависящие ни от кого | Не менее двух третей оклада или тарифной ставки |
| Работника | Не оплачивается |
Отсутствие заказов, поломка оборудования, задержка поставки сырья, приостановка из-за долгов — это причины на стороне работодателя. Значит, две трети среднего заработка.
А что могут поменять без вашего согласия — разбор по пунктам.
Похожая ситуация, если уход нужен взрослому родственнику, — что даёт закон.
Как оформляется
- Приказ о простое с указанием причины, срока и размера оплаты.
- Уведомление работников — обязаны ли вы находиться на рабочем месте или можете быть дома.
- Отметка в табеле специальным кодом, а не как прогул или отпуск.
- Оплата в обычные дни выплаты зарплаты.
Пишите заявления за свой счёт на месяц, потом вызовем — так проще для всех.
Проще только работодателю: он экономит две трети вашей зарплаты. Простой оформляется приказом и оплачивается, и это его обязанность, а не жест доброй воли.
Что делать
- Не пишите заявление за свой счёт — почему это невыгодно.
- Попросите приказ о простое или письменное разъяснение.
- Фиксируйте дни: заметка с датами, переписка с руководителем.
- Проверьте расчётный листок: простой должен быть отдельной строкой.
- Если оплаты нет — обращение к работодателю письменно, затем трудовая инспекция.
Если простой затягивается на месяцы и оплаты нет, это чаще всего означает, что предприятие идёт к закрытию — что делать в этом случае.
Пока работы нет, соберите свежее резюме. Это десять минут, а решение потом принимать спокойнее.
Открыть конструктор →
Частые вопросы
Сколько платят за простой?
По вине работодателя — не менее двух третей средней зарплаты. По причинам, не зависящим ни от кого, — не менее двух третей оклада или тарифной ставки. По вине работника простой не оплачивается.
Обязан ли я находиться на работе во время простоя?
Это определяет работодатель в приказе. Если разрешено быть дома, это должно быть указано письменно — иначе отсутствие могут посчитать прогулом.
Просят написать заявление за свой счёт. Соглашаться?
Нет. Так вы теряете две трети зарплаты. Простой оформляется приказом и оплачивается — это обязанность работодателя.
Идёт ли стаж во время простоя?
Да, простой — это рабочее время. Трудовые отношения продолжаются, стаж и отпускные дни накапливаются.