Работа и дети: график по возрасту ребёнка

Работа с детьми — это не только про садик и школу. Это про то, кто заберёт ребёнка, если смена затянулась, и что делать, когда он заболел.

Что даёт закон

• Больничный по уходуОформляется врачом на родителя или другого члена семьи. Оплачивается, число дней в году ограничено и зависит от возраста ребёнка. — оплачивается, согласие работодателя не нужно.
• Неполное рабочее времяУстанавливается по заявлению родителя ребёнка до 14 лет. Оплата пропорциональна отработанному, отпуск и стаж сохраняются полностью. — по заявлению, отказать нельзя.
• Отказ от ночных смен, сверхурочных и командировок — для родителей детей до трёх лет.
• Дополнительные выходные родителям детей-инвалидов.
• Отпуск в удобное время родителям троих и более детей.

Как выстроить график

• до садика

  Неполный день или удалённо. Смены 2/2 подходят, если есть кому побыть с ребёнком два дня.

• садик

  Будни до 17:00 либо утренние смены. Работа при садике решает вопрос целиком.

• школа

  Окно с 8 до 14 — самое сложное. Варианты разобраны в отдельной статье.

• после 12 лет

  Почти любой график, включая сменный и вечерний.

Что сказать на собеседовании

Такой ответ снимает вопрос до того, как он прозвучит в неудобной форме. Работодателя волнует не наличие детей, а стабильность выходов.

Отказ в приёме из-за наличия детей незаконен, но доказывать это долго — когда имеет смысл. Практичнее сразу показать, что график вы держите.

Как отвечать на личные вопросы — разбор.