Предприятие сменило собственника: что с вами
Что меняется, а что нет, чего требуют на практике и почему нельзя писать «по собственному».
- Смена собственника — не основание для увольнения обычных работников.
- Трудовые договоры продолжают действовать, переоформлять их не нужно.
- Отказаться работать у нового собственника можно, но по своей инициативе.
Что меняется, а что нет
| Что | Как |
|---|---|
| Трудовой договор | Продолжает действовать, перезаключать не требуется |
| Стаж | Не прерывается |
| Отпуск и накопленные дни | Сохраняются |
| Увольнение по смене собственника | Возможно только для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера |
| Изменение условий | Только по общим правилам, с предупреждением за два месяца |
Что делают на практике
Новый собственник обычно предлагает подписать дополнительные соглашения: другой график, другая система оплаты, новое название должности. Соглашаться необязательно.
- Читайте, что именно меняется, а не только сумму.
- Сравните с прежним договором построчно.
- Не подписывайте в тот же день — попросите экземпляр домой.
- Отказ не является нарушением дисциплины.
Частый приём: сотрудников просят написать «по собственному» и заново устроиться в новую организацию. Так теряются стаж на предприятии, накопленный отпуск и очередь на льготы. Соглашаться на это не нужно.
Если работать у нового собственника вы не хотите, есть отдельное основание для увольнения по этой причине — но инициатива тогда ваша, и оформляется это иначе, чем «по собственному».
Что делать при сокращении — выплаты и сроки.
Обновите резюме: решение будет спокойнее, когда есть варианты.
Открыть конструктор →
Частые вопросы
Могут ли уволить при смене собственника?
По этому основанию — только руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Остальных работников уволить по смене собственника нельзя.
Нужно ли перезаключать трудовой договор?
Нет. Он продолжает действовать, стаж не прерывается, накопленные дни отпуска сохраняются.
Просят уволиться и устроиться заново. Соглашаться?
Не нужно. Так теряются стаж на предприятии, накопленный отпуск и очередь на льготы, а обязанности такой у вас нет.
А если я не хочу работать у нового собственника?
Есть отдельное основание для увольнения по этой причине. Инициатива тогда ваша, но оформляется это иначе, чем «по собственному желанию».
Опубликовано 30 июля 2026, обновлено 15 августа 2026
Источники
На чём основан материал. Проверить можно самому — ссылки ведут на официальные тексты.
- Статья 75 ТК РФ — трудовые отношения при смене собственника имущества организации смена собственника сама по себе не основание для увольнения КонсультантПлюс (откроется в новой вкладке)
- Ответы Роструда на вопросы о трудовых правах — бесплатно и по существу Онлайнинспекция.рф (откроется в новой вкладке)
Проверено 15 августа 2026. Законы меняются — если увидели расхождение, напишите нам.