Сокращение штата: права работника и выплаты

Сокращение — законная процедура с жёсткими правилами. Работодателю проще уговорить вас уйти самому, поэтому знать порядок стоит заранее.

Если предприятие закрывается совсем, порядок другой — что делать при ликвидации и банкротстве.

Календарь сроков

Как выглядит правильная процедура

• за 2 месяца

  Письменное уведомление под подпись. Устного предупреждения недостаточно.

• весь период

  Работодатель обязан предлагать вакансии, которые вам подходят по квалификации и здоровью.

• день увольнения

  Расчёт, компенсация отпуска и выходное пособие, плюс документы на руки.

• после

  Учёт в центре занятости — при определённых условиях сохраняются выплаты за второй, а иногда и третий месяц.

Кого сократить нельзя

• беременных;
• женщин с детьми до трёх лет;
• одиноких родителей с детьми до определённого возраста;
• работников в отпуске или на больничном — увольнение откладывается;
• при равной квалификации преимущество имеют семейные с иждивенцами и другие категории, перечисленные в законе.

Если вас просят «написать по собственному, чтобы всем было проще» — вежливо откажитесь. По собственному желанию нет ни двух месяцев, ни пособия, ни продлённых выплат от центра занятости.

При сокращении положены выплаты — что именно и в какие сроки.

Что делать в эти два месяца

1. Проверьте документы: уведомление, приказ, предложенные вакансии — сохраните копии.
2. Обновите резюме сразу, пока помните цифры по последнему месту.
3. Начните откликаться, не дожидаясь последнего дня: два месяца — это неплохой запас.
4. Встаньте на учёт в первые дни после увольнения: от этого зависят выплаты. Порядок — в статье про центр занятости.

Как объяснить сокращение на собеседовании — разобрали в статье о причине увольнения: это одна из самых выигрышных формулировок, потому что причина не в вас.

Как описать сокращение в резюме, чтобы оно не читалось как увольнение по статье — разбор формулировок.

Что положено

• Предупреждение за два месяца, письменно и под подпись.
• Выходное пособие — средний месячный заработок.
• Средний заработок на второй месяц, если не устроились.
• Третий месяц — по решению центра занятости, если встали на учёт вовремя.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Свободное время на поиск работы в течение этих двух месяцев.

При досрочном уходе по соглашению доплачивают средний заработок за оставшееся время. То есть уйти раньше можно без потери денег — но только по письменному соглашению.