Срочный трудовой договор: когда он законен
В каких случаях можно заключать договор на срок, чем он отличается от бессрочного и что делать, если основания нет.
Срочный договор можно заключать не всегда, а только в случаях из закона. Если основания нет, договор считается заключённым на неопределённый срок — со всеми правами.
Когда срочный договор законен
- На время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
- На время сезонных работ.
- На временные работы до двух месяцев.
- С работодателями — малыми предприятиями с численностью до установленного предела, по соглашению.
- С пенсионерами по возрасту и по медицинским показаниям — по соглашению.
- Для работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации.
Ключевое: во всех случаях основание должно быть указано в самом договоре. Формулировка «срочный, потому что так решили» недействительна.
Чем отличается от бессрочного
- заканчивается в указанную дату или с событием;
- предупреждают за три календарных дня;
- выходное пособие обычно не положено;
- отпуск и больничный — как у всех;
- беременных обязаны продлить до окончания беременности.
Бессрочный
- действует, пока одна из сторон не расторгнет;
- увольнение по инициативе работодателя — по процедуре;
- при сокращении положены выплаты;
- те же отпуск и больничный;
- заключается по умолчанию, если нет оснований для срочного.
Проверка простая: посмотрите в договоре, назван ли срок и основание. Если срок есть, а основания нет — договор фактически бессрочный.
Что важно знать
| Ситуация | Что происходит |
|---|---|
| Срок истёк, вас не уволили, вы работаете | Условие о срочности утрачивает силу, договор становится бессрочным |
| Договоры перезаключают многократно на короткий срок | Суд может признать отношения бессрочными |
| Не предупредили за три дня | Нарушение порядка увольнения |
| Беременность к моменту окончания срока | Договор продлевают до окончания беременности по заявлению |
Что ещё проверить в договоре — по пунктам. Про сезонную работу — календарь и оформление.
Соберите резюме заранее: к окончанию срока у вас уже будут варианты.
Открыть конструктор →
Частые вопросы
Можно ли заключать срочный договор с кем угодно?
Нет. Он допускается только в случаях, установленных законом, и основание должно быть указано в самом договоре.
Что если срок истёк, а я продолжаю работать?
Условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок.
За сколько предупреждают об окончании?
Не менее чем за три календарных дня в письменной форме. Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Что если я беременна к концу срока?
По вашему заявлению договор продлевают до окончания беременности, а в установленных случаях — до окончания отпуска по беременности и родам.
Опубликовано 23 июля 2026, обновлено 15 августа 2026
Источники
На чём основан материал. Проверить можно самому — ссылки ведут на официальные тексты.
- Статья 58 ТК РФ — срок трудового договора КонсультантПлюс (откроется в новой вкладке)
- Статья 59 ТК РФ — случаи заключения срочного трудового договора перечень закрытый КонсультантПлюс (откроется в новой вкладке)
- Статья 79 ТК РФ — прекращение срочного трудового договора КонсультантПлюс (откроется в новой вкладке)
- Ответы Роструда на вопросы о трудовых правах — бесплатно и по существу Онлайнинспекция.рф (откроется в новой вкладке)
Проверено 15 августа 2026. Законы меняются — если увидели расхождение, напишите нам.