Увольнение на испытательном сроке: правила
Что обязан сделать работодатель, кому испытание не устанавливают и какие бывают сроки.
- Уволить на испытании можно, но с предупреждением за три дня и с указанием причины.
- Уйти самому тоже проще: предупредить нужно за три дня, а не за две недели.
- Испытание нельзя устанавливать отдельным категориям — проверьте, не ваш ли случай.
Что должен сделать работодатель
- Предупредить письменно не позднее чем за три дня до увольнения.
- Указать причины, по которым вы признаны не прошедшим испытание.
- Выплатить расчёт в последний рабочий день, включая компенсацию отпуска.
- Выдать документы — трудовую или сведения, справки по заявлению.
Причины должны быть связаны с работой и подтверждаться: докладные, акты, замечания. «Вы нам не подошли» без обоснования оспаривается в суде.
Кому испытание не устанавливают
- Беременным и женщинам с детьми до полутора лет.
- Работникам младше 18 лет.
- Впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года после обучения.
- Приглашённым в порядке перевода от другого работодателя.
- Заключившим договор на срок до двух месяцев.
Если испытание записали в договор, а вы относитесь к этим категориям, условие недействительно — уволить как не прошедшего испытание нельзя.
Сроки испытания
| Кто | Максимальный срок |
|---|---|
| Обычные работники | Три месяца |
| Руководители и главные бухгалтеры | Шесть месяцев |
| Договор от двух до шести месяцев | Две недели |
Как проходит первый месяц и на что смотрят — разбор. Что такое испытательный срок целиком — полная статья.
Обновите резюме и продолжайте: на испытании расстаются чаще, чем кажется.
Открыть конструктор →
Частые вопросы
За сколько предупреждают об увольнении на испытании?
Не позднее чем за три дня, письменно и с указанием причин, по которым вы признаны не прошедшим испытание.
Можно ли уйти самому быстрее?
Да, во время испытания достаточно предупредить за три дня, а не за две недели.
Кому испытание не устанавливают?
Беременным, женщинам с детьми до полутора лет, работникам младше 18 лет, впервые поступающим на работу по специальности в течение года после обучения и ряду других категорий.
Какой максимальный срок испытания?
Три месяца для большинства работников, шесть — для руководителей и главных бухгалтеров, две недели при договоре от двух до шести месяцев.
Опубликовано 30 июля 2026, обновлено 16 августа 2026
Источники
На чём основан материал. Проверить можно самому — ссылки ведут на официальные тексты.
- Статья 71 ТК РФ — результат испытания при приёме на работу предупреждение за три дня с указанием причин КонсультантПлюс (откроется в новой вкладке)
- Статья 70 ТК РФ — кому испытание не устанавливается КонсультантПлюс (откроется в новой вкладке)
- Ответы Роструда на вопросы о трудовых правах — бесплатно и по существу Онлайнинспекция.рф (откроется в новой вкладке)
Проверено 16 августа 2026. Законы меняются — если увидели расхождение, напишите нам.