Испытательный срок: что нужно знать работнику

Испытательный срок — не «время без прав». Зарплата, оформление и все гарантии действуют с первого дня. Отличается только упрощённый порядок расторжения договора: предупредить нужно за три дня, а не за две недели.

Что должно быть с первого дня

• Трудовой договор подписан, второй экземпляр у вас на руках.
• Условие об испытании прописано в самом договоре — иначе испытания юридически нет.
• Зарплата та же, что обещали. Занижать оплату «на время испытания» незаконно.
• Запись о приёме передана в пенсионный фонд — видно в личном кабинете на Госуслугах.
• Оплачиваются переработки, ночные смены и работа в праздники.

Сколько длится

По общему правилу — до трёх месяцев. Для руководителей и главных бухгалтеров дольше, для договоров от двух до шести месяцев — не больше двух недель. Срок можно сократить по договорённости, но нельзя продлить сверх установленного.

Кому испытание устанавливать нельзя

• беременным и женщинам с детьми до полутора лет;
• несовершеннолетним;
• тем, кто впервые устраивается по полученной специальности в течение года после выпуска;
• при переводе от другого работодателя по согласованию;
• при договоре на срок до двух месяцев.

Что проверить в договоре до подписания — пошаговый разбор.

Если решили уйти сами

Во время испытания достаточно предупредить за три календарных дня — это удобнее обычных двух недель. Заявление пишется в свободной форме, отрабатывать больше срока никто не вправе заставить.

Если увольняет работодатель

Он обязан предупредить письменно за три дня и указать причину — то есть чем именно вы не подошли. «Просто не понравился» причиной не является. Если вас увольняют без предупреждения или задним числом — это нарушение, и его можно оспорить в трудовой инспекции.

Полезная привычка: сохраняйте графики смен, задания и переписку с руководителем. Это ваши доказательства и того, что вы работали, и того, как именно.

Как пройти первые недели спокойно и какие ошибки мешают остаться — в разборе про первый месяц на новой работе.

На что смотреть в первые дни

Если решили уходить, порядок действий и расчёт разобраны здесь: как уволиться правильно.

Гарантии на испытательном сроке те же, что и потом: больничный оплачивается с первого дня, а дни отпуска начинают копиться сразу.

Как пройти испытание спокойно

Зафиксируйте на первой неделе, что от вас ждут: объём, нормы, показатели. Задавайте вопросы — новичок, который спрашивает, надёжнее того, кто молча ошибается. И не соглашайтесь на переработки без оплаты «потому что испытательный»: это не связанные вещи.

Если работа не подошла — не страшно. Обновите резюме и продолжайте: как откликаться, чтобы отвечали.