Больничный: как оформить и сколько заплатят
Порядок действий от визита к врачу до выплаты, сколько платят при разном стаже и что делать без оформления.
Больничный оплачивается всем, кто работает по трудовому договору, — включая испытательный срок и неполный день. Размер зависит от стажа и среднего заработка, а первые три дня платит работодатель.
Как это работает
- Обратитесь к врачу в день, когда почувствовали себя плохо. Больничный открывают с даты обращения, задним числом — нет.
- Сообщите работодателю. Достаточно звонка или сообщения: невыход без предупреждения могут посчитать прогулом.
- Дождитесь закрытия. Электронный листок уходит работодателю и в фонд автоматически, приносить бумагу не нужно.
- Получите выплату. Первые три дня — от работодателя, остальные — из фонда, обычно в течение десяти рабочих дней после закрытия.
Сколько заплатят
| Стаж | Доля среднего заработка |
|---|---|
| 8 лет и больше | 100% |
| от 5 до 8 лет | 80% |
| менее 5 лет | 60% |
Стаж считается по всей трудовой деятельности, а не по времени работы у текущего работодателя. Поэтому при переходе на новую работу процент не обнуляется.
Частые заблуждения
На испытательном сроке больничный не платят — можно только договориться об отгуле.
Испытательный срок не отменяет ни одной гарантии. Больничный оплачивается с первого дня работы; отличается только упрощённый порядок расторжения договора.
- «переболеть без больничного, чтобы не портить отношения»;
- согласиться на отпуск без оплаты вместо больничного;
- не сообщить работодателю о болезни;
- работать во время открытого больничного.
- открыть листок в день обращения к врачу;
- предупредить руководителя в первый же день;
- уточнить, дошёл ли электронный листок;
- проверить сумму: расчёт можно запросить.
Если просят выйти раньше — можно ли отказаться.
Отдельный случай — болезнь во время отпуска: дни не пропадают.
Кто выбирает даты и как на них повлиять — про график отпусков.
Если работаете без оформления
Больничный оплачивают только официально трудоустроенным. Это одна из главных причин не соглашаться на работу «без договора»: болезнь, травма и уход за ребёнком в этом случае целиком за ваш счёт. Признаки такого найма — в отдельном разборе.
Про сроки и размер первой выплаты — аванс и зарплата.
Что делать, если не выплатили
Сначала письменно спросите у работодателя расчёт: часто дело в ошибке или в том, что листок не дошёл. Если ответа нет — обращайтесь в трудовую инспекцию, порядок такой же, как при задержке зарплаты.
Соберите резюме по этим правилам
Конструктор подставит структуру и подскажет формулировки. PDF и DOCX — бесплатно, без регистрации и водяных знаков.
Создать резюмеЧастые вопросы
Нужно ли приносить бумажный лист?
Нет, электронный листок уходит работодателю и в фонд автоматически. Достаточно сообщить о болезни и назвать номер, если попросят.
Оплачивают ли больничный по уходу за ребёнком?
Да, порядок и число оплачиваемых дней зависят от возраста ребёнка и вида лечения. Расчёт ведётся от вашего среднего заработка.
Можно ли уволиться на больничном?
По собственному желанию — да, в любой момент. Работодатель уволить вас в этот период по своей инициативе не может.