Зарплата ниже МРОТ: что проверить и куда идти

Разберём, из чего складывается тот самый минимум, когда он нарушен по-настоящему, а когда только кажется, и что делать в первом случае.

Какой минимум действует у вас

Их два. Федеральный — общий для страны. Региональный устанавливают власти области или края вместе с профсоюзами и работодателями, и он не может быть ниже федерального, но бывает заметно выше — в Москве, например.

Работодатель обязан платить не ниже регионального, если не отказался от него письменно в течение месяца после публикации соглашения. Отказ — редкость, и о нём должны знать в бухгалтерии.

Действующие суммы смотрите на сайте вашей администрации или в справочной системе: они меняются, обычно с первого января. Мы их здесь не называем именно поэтому — устареют быстрее, чем вы прочитаете.

Что входит в минимум, а что сверх

Когда меньше — это законно

• На руки после налога. Минимум сравнивают с начисленным, а тринадцать процентов удерживают уже потом. Это не нарушение.
• Неполный месяц. Устроились пятнадцатого, болели, брали дни за свой счёт — минимум считается пропорционально отработанному.
• Неполный день или ставка. На полставки положена половина минимума.
• Не выполнена норма. При сдельной оплате — если норма не сделана по вашей вине. Как это устроено — разбор сдельной оплаты.
• Удержания. Алименты, кредиты по исполнительному листу — их вычитают после начисления, и на руки выходит меньше законно. Что удерживать можно, а что нет — отдельно.

Как проверить себя

1. Возьмите расчётный листок. Его обязаны выдавать каждый месяц — как его читать.
2. Сложите всё начисленное за месяц, кроме ночных, сверхурочных, выходных и районного коэффициента.
3. Сравните с минимумом, федеральным или региональным — тем, что выше и действует у вас.
4. Учтите отработанное. Если месяц неполный, умножьте минимум на долю отработанных дней от нормы.
5. Меньше — считайте разницу и идите с ней в бухгалтерию. Часто оказывается ошибка в табеле, и её правят без разговоров.

Что бывает вместо доплаты

Иногда после обращения зарплату доводят до минимума, но снимают премию или добавляют часов. Формально придраться не к чему, по деньгам вы там же. Поэтому смотрите не на строку оклада, а на итог за месяц и на число отработанных часов — и сравнивайте с предыдущими месяцами по расчётным листкам.

Сколько на самом деле остаётся от объявленной суммы — как посчитать реальный доход. Обязан ли работодатель повышать зарплату со временем — про индексацию.