Удержания из зарплаты: что законно, а что нет
Закрытый перечень оснований, предел удержания и что делать при незаконном вычете.
Удержать из зарплаты можно далеко не всё. Есть закрытый перечень оснований и предел удержания — и большинство «вычетов» в него не попадает.
Что удерживать можно
- Налог на доходы — по закону.
- Алименты и другие суммы по исполнительным документам.
- Неотработанный аванс, выданный в счёт зарплаты.
- Неизрасходованный аванс на командировку.
- Отпуск, отгулянный авансом, — при увольнении.
- Излишне выплаченное из-за счётной ошибки.
Общий предел удержаний по инициативе работодателя — 20% от выплаты. По исполнительным документам может быть больше, но не свыше 50%, а в отдельных случаях 70%.
Что удерживать нельзя
| За что вычитают | Законно ли |
|---|---|
| Опоздание или разговор по телефону | Штрафы законом не предусмотрены |
| Недостача без инвентаризации | Нужна проверка и объяснительная |
| Стоимость спецодежды | Выдаётся за счёт работодателя |
| Ошибка, не причинившая прямого ущерба | Нет оснований |
| Недостача при доказанной вине и процедуре | В пределах, установленных законом |
Если начисленное за полный месяц вышло меньше минимума — что входит в МРОТ и куда идти.
Что делать при незаконном удержании
- Запросите расчётный листок и посмотрите основание удержания — как читать.
- Попросите приказ, на основании которого удержали.
- Напишите заявление о возврате незаконно удержанного.
- Обратитесь в трудовую инспекцию, если ответа нет: такие дела рассматривают быстро.
Отдельно про премию: её снижение — не удержание, если порядок описан в положении об оплате. А вот вычет из оклада «за ошибку» законным основанием не является.
Про материальную ответственность — что вы подписываете.
Начните с расчётного листка. А заодно посмотрите рынок с готовым резюме.
Открыть конструктор →
Частые вопросы
Могут ли штрафовать за опоздание?
Нет. Денежные штрафы законом не предусмотрены. Дисциплинарные меры — замечание, выговор, увольнение — вычетов из зарплаты не включают.
Сколько могут удержать?
По инициативе работодателя — не более 20% от выплаты. По исполнительным документам предел выше, но не свыше 50%, а в отдельных случаях 70%.
Можно ли удержать за недостачу?
Только после инвентаризации, проверки и письменного объяснения работника, в пределах, установленных законом. Без этой процедуры удержание неправомерно.
А снижение премии — это удержание?
Нет, если порядок премирования описан в документах работодателя. Вычет из оклада «за ошибку» — другое дело, законных оснований для него нет.
Опубликовано 11 июля 2026, обновлено 27 августа 2026
Источники
На чём основан материал. Проверить можно самому — ссылки ведут на официальные тексты.
- Статья 137 ТК РФ — ограничение удержаний из заработной платы перечень оснований закрытый КонсультантПлюс (откроется в новой вкладке)
- Статья 138 ТК РФ — ограничение размера удержаний по общему правилу не более 20 процентов КонсультантПлюс (откроется в новой вкладке)
- Ответы Роструда на вопросы о трудовых правах — бесплатно и по существу Онлайнинспекция.рф (откроется в новой вкладке)
Проверено 27 августа 2026. Законы меняются — если увидели расхождение, напишите нам.