Больничный: как оплачивается и что положено
От чего зависит размер выплаты, что важно помнить и чего работодатель не вправе.
Работник заболел, а больничный не открыл — и уже неважно, насколько ему было плохо. Разберём, как оформлять и что положено.
Как считается размер выплаты
Что важно помнить
- Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — фонд.
- Больничный оформляется в день обращения, задним числом не открывают.
- Уволились — право на оплату сохраняется 30 календарных дней, но выплата будет 60% независимо от стажа.
- Справка о заработке за два года с прежнего места влияет на сумму напрямую.
- Электронный больничный работодатель видит сам, приносить ничего не нужно.
Про справку о заработке знают немногие. Без неё на новом месте посчитают по минимуму, даже если раньше вы получали втрое больше.
Чего работодатель не вправе
- Требовать выйти на работу во время больничного.
- Уволить по своей инициативе в период болезни, кроме ликвидации организации.
- Отказать в оплате из-за того, что вы лечились в другом городе.
- Заставлять брать отпуск за свой счёт вместо больничного.
Последнее встречается чаще всего и звучит буднично: «оформи за свой счёт, так проще». Проще действительно, но только работодателю — вы теряете деньги и стаж.
Что делать при задержке выплаты — порядок действий.
Справка о заработке за два года влияет на больничный напрямую.
Открыть конструктор заявлений →
Частые вопросы
От чего зависит размер выплаты?
От страхового стажа и среднего заработка за два предшествующих года. При стаже восемь лет и более — 100% среднего заработка, от пяти до восьми — 80%, до пяти лет — 60%.
Зачем нужна справка о заработке с прежней работы?
Без неё на новом месте посчитают по минимуму, даже если раньше вы получали значительно больше. Берите её при увольнении обязательно.
Оплачивается ли больничный после увольнения?
Да, если заболели в течение 30 календарных дней после увольнения. Но выплата составит 60% независимо от стажа.
Могут ли предложить отпуск за свой счёт вместо больничного?
Предложить могут, соглашаться не стоит: так вы теряете и деньги, и стаж. Проще это только работодателю.
Опубликовано 30 июля 2026, обновлено 27 августа 2026
Источники
На чём основан материал. Проверить можно самому — ссылки ведут на официальные тексты.
- Статья 183 ТК РФ — гарантии работнику при временной нетрудоспособности КонсультантПлюс (откроется в новой вкладке)
- Федеральный закон № 255-ФЗ — обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности размер пособия зависит от страхового стажа КонсультантПлюс (откроется в новой вкладке)
- Ответы Роструда на вопросы о трудовых правах — бесплатно и по существу Онлайнинспекция.рф (откроется в новой вкладке)
Проверено 27 августа 2026. Законы меняются — если увидели расхождение, напишите нам.