Как пройти испытательный срок
Что такое испытательный срок, кому его не устанавливают, что делать по неделям и как уйти или оспорить увольнение.
- Испытательный срок — не бесправие: зарплата и права те же, что у остальных.
- Три месяца по общему правилу, для руководителей до шести, при договоре до полугода — две недели.
- Уйти можно за три дня, уволить — только с письменным обоснованием.
Календарь сроков
Что такое испытательный срок и чего в нём нет
Испытательный срок — это период, когда обе стороны присматриваются друг к другу на облегчённых условиях расставания. Всё остальное остаётся как у постоянного работника: та же зарплата, тот же отпуск, те же выплаты по больничному.
| Миф | Как на самом деле |
|---|---|
| На испытательном платят меньше | Снижать зарплату нельзя. Могут не платить премию, если она за результат |
| Больничный не оплачивают | Оплачивают на общих основаниях |
| Отпуск не копится | Копится с первого дня |
| Уволить могут просто так | Нужна письменная причина с обоснованием |
| Договор заключают после испытания | Договор заключается сразу, испытание — его условие |
Кому испытание не устанавливают
- Беременным и женщинам с детьми до полутора лет.
- Несовершеннолетним.
- Тем, кто пришёл в течение года после получения профильного образования на первую работу по специальности.
- Избранным на выборную должность и приглашённым переводом от другого работодателя.
- При договоре сроком до двух месяцев.
Если испытание прописали тому, кому его устанавливать нельзя, этот пункт договора недействителен — увольнение по его результатам будет незаконным.
Как пройти испытательный срок: что делать по неделям
- Первая неделя. Запоминайте имена, спрашивайте обо всём и записывайте. Вопросы в начале — норма, вопросы на третьем месяце — тревожный знак.
- Вторая и третья. Выясните, по каким показателям вас оценивают. Спросите руководителя прямо: что должно быть сделано, чтобы испытание считалось пройденным.
- Первый месяц. Попросите обратную связь, не дожидаясь конца срока. Замечание, услышанное в начале, ещё можно исправить.
- Второй месяц. Выходите на норму. Если не получается — говорите об этом сами, а не ждите, пока заметят.
- За две недели до конца. Уточните решение. Молчание работодателя чаще означает «всё в порядке», но лучше знать точно.
Сергей Иванович, хочу свериться. По каким показателям вы будете оценивать испытательный срок и что должно быть сделано к его концу? Так я смогу сосредоточиться на нужном.
Скопировать
Что правда об испытательном сроке — и что нет.
Через полгода стоит оглянуться и проверить себя по нескольким пунктам — разбор первого полугодия.
Если решили уйти или вас не берут дальше
- Вы предупреждаете за три дня, не за две недели.
- Работодатель предупреждает тоже за три дня и в письменном виде.
- В уведомлении должны быть причины, по которым вы не прошли испытание.
- Без письменного уведомления и обоснования увольнение можно оспорить.
- Если срок истёк и вы продолжаете работать — испытание считается пройденным.
Последний пункт важен: после окончания срока уволить как не прошедшего испытание уже нельзя. Формулировка «мы решили в последний день» работает только в этот самый день, не позже.
Что забрать при уходе — список документов. Как проходит первая неделя — по дням.
Свежее резюме под рукой делает испытательный срок спокойнее.
Открыть конструктор →
Частые вопросы
Платят ли меньше на испытательном сроке?
Снижать зарплату нельзя. Могут не платить премию, если она за результат, но оклад остаётся тем же.
Кому испытание не устанавливают?
Беременным, женщинам с детьми до полутора лет, несовершеннолетним, молодым специалистам на первой работе по специальности, приглашённым переводом и при договоре до двух месяцев.
Как уволиться на испытательном сроке?
Предупредить за три дня, а не за две недели. Работодатель тоже предупреждает за три дня и обязан письменно указать причины.
Что если срок истёк, а решения не было?
Испытание считается пройденным. Уволить как не прошедшего после окончания срока уже нельзя.
Опубликовано 3 сентября 2026