Резюме рекрутера: образец и как составить
Пример резюме рекрутера: закрытые вакансии, сроки, воронка и массовый подбор.
Также называют: Менеджер по подбору · HR-специалист по найму
Работа измеряется цифрами: сколько вакансий закрыто, за сколько дней и сколько человек осталось через три месяца. Последнее говорит о качестве подбора.
Что решает при отборе
- Вакансии. сколько закрывали в месяц и какого профиля.
- Сроки. средний срок закрытия.
- Воронка. отклики, звонки, встречи, выходы.
- Каналы. площадки, объявления, обход, рекомендации.
- Удержание. сколько остаётся после испытательного срока.
Пример резюме: рекрутер
Шумилова Динара Радиковна, 30 лет · Казань
Желаемая должность: специалист по подбору персоналаСпециалист по подбору персонала — производственная компания, 2019–2026
— Закрывала 12–20 вакансий в месяц: рабочие профессии, склад, розница
— Проводила первичные телефонные интервью и очные встречи
— Работала с площадками и объявлениями, вела воронку в системе
— Большинство принятых оставалось после испытательного срокаОператор колл-центра — сервисная компания, 2017–2019
— Приём и обработка звонков, работа в системе учёта, отчётностьО себе: Восемь лет с людьми. Массовый подбор держится на скорости первого звонка: кандидат на рабочую вакансию выбирает того, кто позвонил первым.
Навыки и обязанности этой профессии уже подставлены в анкету — останется заменить данные на свои и скачать PDF или DOCX.
Заполнить резюме →
Как описать опыт: было → стало
- «Подбирала персонал» → «12–20 вакансий в месяц: рабочие профессии, склад, розница»
- «Проводила интервью» → «Первичные телефонные и очные встречи, ведение воронки»
- «Хорошие результаты» → «Большинство принятых оставалось после испытательного срока»
Если опыта нет
Берут после колл-центра или административной работы. Напишите про опыт общения по телефону и дисциплину в отчётности.
Другие профессии — в каталоге образцов.
Навыки для резюме
- Массовый подбор персонала
- Телефонные интервью
- Проведение встреч
- Работа с площадками
- Ведение воронки подбора
- Составление объявлений
- Отчётность по подбору
- Взаимодействие с руководителями
Берите те, что есть у вас. Чужой навык всплывает на первом же вопросе.
Перенести в резюмеОбязанности и достижения
- Закрывала 12–20 вакансий в месяц
- Проводила первичные интервью и очные встречи
- Составляла и размещала объявления о вакансиях
- Вела воронку подбора и отчётность
- Согласовывала кандидатов с руководителями подразделений
Замените числа на свои — они и убеждают.
Перенести в резюмеЧто нужно работодателю
- Опыт подбора, желательно массового
- Умение быстро обрабатывать поток откликов
- Чёткая речь и умение расспросить
- Дисциплина в отчётности
- Знание площадок и каналов поиска
Чего нет — не выдумывайте: допуски проверяют по документам.
Перенести в резюмеЧастые ошибки
- Нет числа закрытых вакансий
- Молчание про сроки закрытия
- Ни слова об удержании после испытательного
- Не указаны каналы поиска
- Общее «занималась подбором»
Из-за них резюме откладывают, даже когда опыт подходит.
Готовый лист резюме: рекрутер
Замените данные на свои — и можно откликаться.
Опыт работы
Специалист по подбору персонала — организация, годы- Закрывала 12–20 вакансий в месяц
- Проводила первичные интервью и очные встречи
- Составляла и размещала объявления о вакансиях
- Вела воронку подбора и отчётность
- Согласовывала кандидатов с руководителями подразделений
Навыки
О себе
Восемь лет с людьми. Массовый подбор держится на скорости первого звонка: кандидат на рабочую вакансию выбирает того, кто позвонил первым.