Отгул: что это на самом деле и как его оформить
Три разных механизма за одним словом, как выбрать между деньгами и днём отдыха и как всё зафиксировать.
Слова «отгул» в законе нет. Есть три разных механизма, которые им называют, и путаница между ними стоит людям денег.
Что скрывается за словом «отгул»
-
День отдыха за работу в выходной
Работали в свой выходной или праздник — можете выбрать дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты. Выбор за вами, и его лучше сделать сразу.
-
Отгул за переработку
Сверхурочные часы можно компенсировать временем отдыха, но не менее отработанного сверх нормы.
-
День без сохранения оплаты
Это уже отпуск за свой счёт: пишется заявление с причиной — когда обязаны дать.
Самая частая потеря денег: человек выходит в выходной, ему говорят «возьмёшь отгул», а потом ни отгула, ни доплаты. Фиксируйте выбор письменно в тот же день.
Как оформить правильно
- Согласие на работу в выходной — письменное, до выхода.
- Заявление с выбором: двойная оплата или день отдыха.
- Приказ работодателя с указанием выбранного варианта.
- Заявление о предоставлении дня отдыха с конкретной датой, когда решите его использовать.
- Проверьте табель: день должен быть отмечен как день отдыха, а не как прогул или отпуск за свой счёт.
| Вариант | Оплата смены | Что получаете |
|---|---|---|
| Двойная оплата | Не менее чем в двойном размере | Деньги |
| День отдыха | В одинарном размере | Свободный день |
Отсюда простой вывод: если деньги нужнее свободного дня, выбирайте оплату. «Отгул» выгоден, когда день отдыха действительно нужен и его точно дадут.
Как оплачивается работа в выходные и праздники — разбор. Про переработки — две смены подряд.
Если доплат нет из месяца в месяц, посмотрите рынок с готовым резюме.
Открыть конструктор →
Частые вопросы
Есть ли слово «отгул» в законе?
Нет. Так называют три разных механизма: день отдыха за работу в выходной, компенсацию сверхурочных временем отдыха и отпуск без сохранения оплаты.
Что выгоднее — деньги или день отдыха?
При выборе дня отдыха работа в выходной оплачивается одинарно, а сам день отдыха не оплачивается. Если деньги нужнее свободного дня, выбирайте двойную оплату.
Кто выбирает вариант?
Работник. Выбор нужно сделать и зафиксировать письменно, лучше в тот же день.
Что делать, если ни отгула, ни доплаты не дали?
Подать письменное заявление со ссылкой на дату работы в выходной, затем обращаться в трудовую инспекцию. Без письменного согласия и приказа доказывать сложнее.