Увольнение по соглашению сторон: как договориться
Когда этот вариант выгоден работнику, о чём реально можно договориться и на что смотреть в тексте соглашения.
Увольнение по соглашению сторон — единственный вариант, где условия можно обсуждать. По собственному желанию вы получаете только расчёт, здесь — всё, о чём договоритесь письменно.
Когда это выгодно вам
- Вас просят уйти, и вы всё равно собирались — есть повод получить выплату.
- Нужно уволиться быстрее двух недель отработки.
- Хотите избежать записи о нарушении, если конфликт зашёл далеко.
- Нужны конкретные условия: дата, рекомендация, сохранение доступа к чему-либо.
Отдельная история — работа в холодильных камерах: там минус круглый год.
Что делать, когда что-то пошло не так, — разбор ситуаций.
Почему первый день выматывает сильнее прочих — разбор.
О чём можно договориться
| Условие | Насколько реально |
|---|---|
| Денежная выплата при уходе | Обычно обсуждается |
| Дата увольнения без отработки | Почти всегда |
| Нейтральная формулировка и рекомендация | Почти всегда |
| Сохранение выплаты премии за период | Зависит от компании |
| Компенсация как при сокращении | Если работодателю важна скорость |
На что смотреть в тексте
- Дата увольнения — точная, без формулировок «по готовности».
- Сумма выплаты цифрой и срок её перечисления.
- Основание — соглашение сторон, а не собственное желание.
- Отсутствие лишних обязательств: отказа от претензий по невыплаченному, обязанности молчать о том, что вы вправе рассказать.
- Ваш экземпляр с подписью — обязательно на руки.
Соглашение нельзя отозвать в одностороннем порядке, в отличие от заявления по собственному желанию. Поэтому подписывайте только то, что вас устраивает полностью.
Соглашение сторон — это то же самое, что по собственному, просто формулировка другая.
Разница в том, что здесь есть переговоры. Работодатель получает быстрый и безрисковый выход, вы — условия. По собственному желанию торга нет вообще.
Если заявление требуют под давлением — что делать. Порядок обычного увольнения — пошагово.
Пока помните цифры по последнему месту, перенесите их в анкету. Это десять минут.
Открыть конструктор →
Частые вопросы
Чем соглашение сторон лучше собственного желания?
Тем, что условия обсуждаются: выплата, дата без отработки, формулировка и рекомендация. По собственному желанию торга нет.
Можно ли отозвать соглашение?
Нет, в одностороннем порядке нельзя — в отличие от заявления по собственному желанию. Подписывайте только то, что устраивает полностью.
Обязан ли работодатель платить компенсацию?
Нет, если она не предусмотрена документами компании. Но её можно просить: работодатель получает быстрый и безрисковый выход, и это предмет переговоров.
Влияет ли такая запись на дальнейшее трудоустройство?
Нет. Формулировка нейтральная и вопросов у кадровиков обычно не вызывает.