Как уволиться правильно: заявление, отработка, расчёт

Уйти правильно важно не меньше, чем правильно устроиться: от этого зависят рекомендации, запись в документах и деньги, которые вы получите на выходе.

Календарь сроков

Порядок действий

1. Напишите заявление. Свободная форма: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа». Без указания причин — их называть не обязательно.
2. Зарегистрируйте его. Отдайте в кадры и попросите отметку о приёме на своём экземпляре. Если не принимают — отправьте заказным письмом с описью.
3. Отработайте срок предупреждения. Две недели по общему правилу, три дня на испытательном сроке.
4. Передайте дела. Письменно или хотя бы в переписке: так спокойнее и вам, и сменщику.
5. Получите расчёт и документы в последний рабочий день.

Компенсация за неиспользованный отпуск считается по тем же правилам, что и обычные отпускные — разобрали отдельно.

Что должны выдать и выплатить

Все выплаты делаются в последний рабочий день. Формулировка «расчёт будет с общей зарплатой в конце месяца» закону не соответствует.

Готовый образец и главная ошибка с датой — как написать заявление.

Можно ли уйти без отработки

Да, в двух случаях: если работодатель согласен отпустить раньше и если срок предупреждения не применяется — например, при зачислении на учёбу, выходе на пенсию или нарушениях со стороны работодателя. Договорённость лучше зафиксировать письменно, хотя бы в переписке.

Если заявление просят написать не вы, а вас, — что делать при давлении.

Про учебный отпуск и справку-вызов — что положено работающему студенту.

Что и когда выплачивают — разбор расчёта.

Если нового места пока нет — когда это оправдано.

Если ещё нет восемнадцати — что разрешено с 14 лет.

Какие гарантии положены учащимся — про учебные отпуска.

Когда отпускают без отработки — законные способы.

Передумали — как забрать заявление.

Отдельно про соглашение сторон — когда оно выгодно.

Если увольняться передумали

Заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения — письменно. Отказать вправе, только если на ваше место уже официально пригласили другого человека и по закону ему нельзя отказать.

Если увольнение связано с сокращением, порядок и выплаты другие — разобрали отдельно. Встать на учёт стоит в первые дни: как это сделать.

Если документы задерживают, поиск останавливать не нужно — что делать при задержке трудовой.

Уходить в никуда не обязательно — как искать работу, не увольняясь с текущей.

Заявление отказываются принимать — подпись начальника для увольнения не нужна.

Что делать с резюме

Обновите его до последнего рабочего дня, пока цифры и обязанности свежи в памяти: объёмы, что внедрили, кого обучили. Через месяц эти детали вспоминаются хуже, а именно они отличают живое резюме от переписанной инструкции.