Заявление на увольнение: как написать и подать
Что обязательно в тексте, готовый образец, главная ошибка с датой и как подать, если принимать отказываются.
Заявление на увольнение — документ на четыре строки, и почти все ошибки в нём одинаковые: неверная дата, лишние объяснения и отсутствие второго экземпляра.
Что обязательно должно быть
- кому: должность и фамилия руководителя, название организации;
- от кого: ваши фамилия, имя, отчество и должность;
- слово «заявление»;
- формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию»;
- дата увольнения — конкретное число;
- дата написания и подпись.
Готовый образец
Директору ООО «Пример»
Петрову П. П.
от продавца-кассира
Ивановой Марии СергеевныЗаявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 14 августа 2026 года.
31 июля 2026 г. Иванова
Причину указывать не нужно. Исключение — случаи, когда вы просите уволить без отработки: тогда причина обосновывает такую просьбу.
Главная ошибка — предлог перед датой
| Формулировка | Как поймут |
|---|---|
| «уволить меня 14 августа» | 14 августа — последний рабочий день. Верно |
| «уволить меня с 14 августа» | Спорно: могут понять как 13 августа |
| «уволить меня с 14 августа 2026 г.» | Та же неоднозначность |
Как подать
- Распечатайте два экземпляра или напишите от руки в двух копиях.
- Отдайте в отдел кадров и попросите отметку о приёме на вашем экземпляре: дата, подпись, входящий номер.
- Если принимать отказываются — отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением. Срок пойдёт с даты получения.
- Сохраните ваш экземпляр до получения расчёта и документов.
Не отдавайте единственный экземпляр «на подпись директору». Без отметки о приёме доказать, что заявление подано, невозможно, а срок предупреждения не начнётся.
Порядок отзыва и единственное основание для отказа — в отдельном разборе.
Заявление отказываются принимать — подпись начальника для увольнения не нужна.
Можно ли передумать
Да, заявление можно отозвать письменно до истечения срока предупреждения. Отказать вправе, только если на ваше место уже официально приглашён другой работник в письменной форме.
Весь порядок увольнения — пошагово. Если заявление требуют написать под давлением — что делать.
Пока помните цифры по последнему месту, перенесите их в анкету. Через месяц вспоминать будет сложнее.
Открыть конструктор →
Частые вопросы
Нужно ли указывать причину увольнения?
Нет. Причина указывается только если вы просите уволить без отработки — тогда она обосновывает просьбу.
Писать «с 14 августа» или «14 августа»?
Без предлога: «уволить меня 14 августа». С предлогом дата читается неоднозначно, и последним рабочим днём могут посчитать 13-е.
Что делать, если заявление не принимают?
Отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок предупреждения пойдёт с даты получения работодателем.
Можно ли отозвать заявление?
Да, письменно и до истечения срока предупреждения. Отказать вправе только если на ваше место письменно приглашён другой работник.
Опубликовано 6 мая 2026, обновлено 27 августа 2026
Источники
На чём основан материал. Проверить можно самому — ссылки ведут на официальные тексты.
- Статья 80 ТК РФ — расторжение договора по инициативе работника предупредить не позднее чем за две недели КонсультантПлюс (откроется в новой вкладке)
- Статья 84.1 ТК РФ — выдача документов в день увольнения КонсультантПлюс (откроется в новой вкладке)
- Ответы Роструда на вопросы о трудовых правах — бесплатно и по существу Онлайнинспекция.рф (откроется в новой вкладке)
Проверено 27 августа 2026. Законы меняются — если увидели расхождение, напишите нам.