Отпуск и отпускные: сколько дней положено и как считают
Сколько дней положено, когда можно идти, как считаются отпускные и почему они бывают меньше зарплаты.
- 28 календарных дней в год — минимум для всех, у некоторых профессий больше.
- Право появляется сразу, а не «через год»: через полгода можно идти в отпуск по договорённости.
- Отпускные платят за три дня до начала отпуска, а не вместе с зарплатой.
Отпуск — тема, где работник чаще всего теряет деньги просто потому, что не знает правил. Разберём по порядку: сколько дней, когда можно идти и как считаются выплаты.
Сколько дней положено
| Кому | Сколько календарных дней |
|---|---|
| Всем работникам по трудовому договору | 28 в год |
| Работникам во вредных условиях | 28 плюс дополнительные, не менее 7 |
| Работникам с ненормированным днём | 28 плюс дополнительные, не менее 3 |
| Несовершеннолетним | 31 |
| Работникам северных территорий | 28 плюс дополнительные по региону |
Работа на неполный день не уменьшает отпуск: 28 дней положены и тем, кто работает по четыре часа. Уменьшается только сумма отпускных — она считается от вашего среднего заработка.
Когда можно идти
- с первого дня
Право на отпуск возникает сразу. Дни накапливаются с начала работы — примерно 2,33 дня за каждый отработанный месяц.
- через 6 месяцев
Можно идти в отпуск. Раньше — только по договорённости с работодателем, отказ законен.
- раньше 6 месяцев без спроса
Отдельные категории: беременные перед декретом, работники до 18 лет, усыновившие ребёнка до трёх месяцев.
- при увольнении
Неиспользованные дни компенсируют деньгами — за все годы, а не только за последний.
На новой работе действует особый порядок — когда положен первый отпуск.
Как считаются отпускные
Средний дневной заработок = доход за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3. Полученную сумму умножают на число дней отпуска. Премии и надбавки в доход входят, а отпускные и больничные за прошлые периоды — нет.
Поэтому «отпускные меньше зарплаты» — не всегда обман: если в расчётном году были больничные или отпуск без оплаты, средний заработок снижается.
Как считается зарплата, если месяц отработан не полностью, — в отдельном разборе.
Как считают выплату при увольнении — компенсация за неиспользованный отпуск.
Про дни без оплаты — когда обязаны отпустить за свой счёт.
Хотите подработать в отпуске — что можно по закону.
Сумма отпускных зависит от того, на какой месяц выпадает отдых — когда выгоднее брать отпуск.
Отдельный случай — отгулы за сдачу крови: за одну сдачу положены два оплачиваемых дня.
Что нужно знать про перенос и деньги вместо отпуска
- Отпуск можно делить на части, но одна часть должна быть не меньше 14 дней подряд.
- Заменить отпуск деньгами полностью нельзя — только дополнительные дни свыше 28.
- Работодатель обязан предоставить отпуск: «у нас некому работать» причиной не является.
- Неиспользованные дни не сгорают и переносятся на следующие годы.
- Отзыв из отпуска возможен только с вашего согласия.
Если не сходил в отпуск за год — дни пропали, компенсацию требовать поздно.
Дни не сгорают. При увольнении компенсируют все накопленные, в том числе за прошлые годы. Работодателя, который годами не отпускает работников, при проверке ждут вопросы.
Не подписывайте заявление «на отпуск без сохранения заработной платы», если фактически хотите обычный оплачиваемый отпуск. За такие дни денег не будет, а восстановить их потом почти невозможно.
Что ещё проверить в документах при трудоустройстве — разбор трудового договора.
Частые вопросы
Можно ли взять отпуск на один день?
Да, если работодатель согласен: закон требует лишь, чтобы одна часть отпуска была не короче 14 дней подряд. Остальные дни делятся как удобно.
Сгорают ли неиспользованные дни?
Нет. Они накапливаются и компенсируются деньгами при увольнении — за все годы, а не только за последний.
Когда должны выплатить отпускные?
Не позднее чем за три дня до начала отпуска. Выплата «вместе с зарплатой» после отпуска — нарушение.
Опубликовано 7 марта 2026, обновлено 27 августа 2026
Источники
На чём основан материал. Проверить можно самому — ссылки ведут на официальные тексты.
- Статья 115 ТК РФ — продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней КонсультантПлюс (откроется в новой вкладке)
- Статья 136 ТК РФ — оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала КонсультантПлюс (откроется в новой вкладке)
- Статья 139 ТК РФ — исчисление средней заработной платы КонсультантПлюс (откроется в новой вкладке)
- Ответы Роструда на вопросы о трудовых правах — бесплатно и по существу Онлайнинспекция.рф (откроется в новой вкладке)
Проверено 27 августа 2026. Законы меняются — если увидели расхождение, напишите нам.